Coaching

Gute Stimmung im Team ist das A und O eines Unternehmens, aber wie gelingt das? Schon darüber nachgedacht, was Ihr Team oder einzelne Mitarbeiter benötigen? Geld allein ist eine kurzfristige Lösung, wichtiger und nachhaltiger sind gute Arbeitsbedingungen, der richtige Platz im Team, Weiterentwicklung und Perspektiven. Als Coach begleite ich Unternehmen bei der Personalsuche, - Entwicklung und (Re)-Organisation –  all das ist unter dem Begriff Human Ressource Management zu verstehen.

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Organisation und Ablauf

Arbeitsabläufe zu organisieren und strukturieren stellt ein Team immer vor große Herausforderungen. Wird dies jedoch vernachlässigt, bringt es häufig Fehler und Unsicherheit ins Team. Daher Klarheit bei Arbeitsabläufen schaffen. Steigern Sie die Qualität in Ihrem Betrieb, wirkt sich das auch auf Ihre Gästebewertungen aus.
Als Beraterin unterstütze ich bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Einführung von Qualitätskriterien. 

COACHING

Ich betreue Sie und Ihr Team bei der Entwicklung von Qualitätsmaßnahmen und Standards, die Ihre Mitarbeiter bei der täglichen Arbeit unterstützen soll und zur Stabilität im Arbeitsprozess beiträgt. Ich biete laufende Begleitung, um Gelerntes zu verinnerlichen und umzusetzen. Gemeinsam stärken wir das Team und entwickeln es zu echten Stars.

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Personalberatung - Human Ressources

MitarbeiterInnen sind der wahre Schatz eines Unternehmens. Daher ist es umso wichtiger, dass man sich intensiv mit Personalentwicklung auseinandersetzt.

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Von der Planung bis zum Austritt
Ich unterstütze Sie als externer Beratungscoach in folgenden Bereichen:

  • Personalplanung – Planung und Zusammensetzung von Teams
  • Personalrecruiting – Hotelpersonal – Suche – Ausschreibungen – Positionierung auf Jobportalen
  • Personalauswahl – Bewertung von Bewerbungsschreiben – Bewerbungsgespräch – Bewerbungsfragen – Vorselektion für den Arbeitgeber
  • Beratung bei der Auswahl der Kandidaten
  • Onboarding – ein neuer Mitarbeiter wird aufgenommen – was ist  zu tun
  • Personalentwicklung – erkennen und fördern von Potenzialen 
  • Mitarbeiterbefragungen – die Meinung Ihrer Mitarbeiter ist Ihnen wichtig - ehrliches Feedback durch anonymisierte Befragung 
  • Employer Branding – mit welchen Maßnahmen sticht Ihr Unternehmen am Bewerbermarkt heraus
  • Offboarding – auch die Trennung von Mitarbeitern soll keinen bitteren Nachgeschmack hinterlassen
  • Tipps, wie Ihr Unternehmen in Social Medien punktet